CONTRE LA PERTE D'ARGENT A CAUSE DE RIFSEEP

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L’assemblée générale du 12 mars à décider unanimement d’un rassemblement le 19 mars 19 à 8h30 Place St Gervais.
 
Sur RIFSEEP - Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel prévu pour le 01 mai 2019
 
Même s’ils n’y ont » pas droit » maintenant, les ingénieurs et techniciens y passeront au 01 janvier 2020…
 

Et là, malgré l’engagement qu’aucun agent ne perdra d’argent lors du transfert de régime indemnitaire (la base prise est l’année précédente),
La ville de Paris va très vite faire de très importantes économies sur le dos de ses agents par rapport au système actuel :
En effet, avec le régime indemnitaire actuel, tout le personnel ouvrier (AT, ATP, TSO, Maitrise, conducteur, éboueur, etc..) touche en IAT1 (voir complément en PR1) ce que l’on appelle les ex 13 heures supplémentaires, voir 12 heures de maitrise (corps de maitrise et TSO). Or, le montant de cette IAT1 augmente à chaque fois que vous gagnez un échelon (car indexé à votre indice qui a augmenté lors du gain d’échelon)
 
Avec Rifseep, cela ne sera plus le cas. La somme d’IAT1 transférée en IFSE (nouvelle base indemnitaire) sera gelée à vie à ce montant.
 
1 nouvel embauché au grade AM 1er échelon restant jusqu’au 6e échelon et devenant ASE au 3e échelon jusqu’au 7e échelon passant ensuite CE au 4e échelon et déroulant 42 ans de carrière perdra la somme de -72 648,15€ sur l’ensemble de sa carrière soit une perte de 144,14 € par mois.
 
Pour un ASE au 7e échelon et 20 ans de carrière en restant ASE, il perdra 4 900,62 € pour 20 ans soit 20,42 par mois et s’il passe CE au 4e échelon après la durée du 7e échelon d’ASE,
il perdra - 15 109,44 € pour 20 ans soit 62,96 € par mois.
 
Nous avons construit un simulateur, nous pouvons étudier cas par cas…cliquez ici
 
contater nous, on enverra le fichier.
 
Soyons nombreux pour obtenir notre dues
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Mis en ligne le 19 mars 2019  |  Dernière mise a jour 12 avril 2019