PPCR - résultat du CSAP du 22 novembre

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Non, nous n’abandonnons pas la lutte, tant que la bataille n’est pas finie.


La preuve :

Suite à l’audience avec la DRH du 16 novembre 2016 et de l’assemblée générale le 17, nous vous communiquons les différentes décisions prises.
Lors de cette audience, la DRH nous a rappelé que depuis 2014, elle a toujours porté une attention particulière pour le corps de la Maîtrise en reconnaissant que nous étions la colonne vertébrale de la Ville
Mais curieusement en nous proposant un allongement de carrière significatif (9,75 ans…) pour des gains minimum.


Cela était très loin de nos revendications !
 

La lutte a continué, jusqu’à la menace de refuser l’amendement de l’Administration au CSAP qui ne nous était pas favorable.

Tout c’est finalement joué, grâce à notre mouvement, lors du CSAP du 22 novembre 2016.
Non, nous n’avons et ne lâcherons jamais rien.
A noter le renfort des autres organisations syndicales qui n’a pas été inutile sur ce coup.
Le résultat :
1.    La spécificité du corps de la maîtrise inscrite dans la délibération statutaire
2.    Réduction de 1.75 an  sur la durée de carrière, par rapport à la dernière proposition de la DRH (du 17 /11), et donc retour à la délibération initiale du 07/11, grille ci-dessous
3.    Revalorisation de cette grille indiciaire  en 2018 sans allongement des durées.
4.    Création de 12 postes supplémentaires de CE .budget 2017
5.    Maintien de l’ancienneté acquise sur l’échelon 1 d’AM

Le combat et la mobilisation ont limité l’impact de PPCR sur notre allongement de carrière et nos grilles indiciaires.
Les autres corps de catégorie B n’étaient pas en capacité de faire cela.

 

Cliquez ci dessous pour visualiser le grilles indiciaires 207 et 2018

Lien sur fichier en PDF: 
 

Mis en ligne le 23 novembre 2016  |  Dernière mise a jour 11 juin 2018