LA RETRAITE - Les propositions de la CGT

Photo UGICT Retraite

Propositions de la CGT pour la retraite

Les droits

  • Taux de remplacement 75 % minimum pour une carrière complète.
     
  • Pas de pension inférieure au SMIC (revendiqué par la CGT) pour une carrière complète.
     
  • Ouverture du droit à retraite à 60 ans pour tous.
     
  • Départ anticipé avec pension complète dans le cadre de la reconnaissance de la pénibilité.
     
  • Validation des années d’études.
     
  • Validation des périodes de précarité subie.
     
  • Indexation pensions et salaires portés au compte sur salaire moyen.
     
  • Retour aux 10 meilleures années pour la détermination du salaire annuel moyen du privé.
     
  • Renforcement des mesures solidaires, notamment celles qui concourent à corriger les inégalités femmes-hommes.

Le financement

  • Toutes nos propositions ont pour effet de générer des emplois et donc des cotisations.
    • Suppression des exonérations et instauration de la double modulation des cotisations dites « patronales » (≃10 Mds)
    • Élargissement de l’assiette de cotisations à l’épargne salarial (intéressement, participation…) et aux primes pour les fonctionnaires (≃10 Mds)
    • Mise à contribution des revenus financiers des entreprises (≃20 Mds).
    • Augmentation en tant que de besoin des cotisations (en priorité les cotisations dites « patronales ».
       
  • Naturellement, conquérir de l’emploi pérenne, bien rémunéré avec de bonnes conditions de travail est un passage obligé pour financer durablement une protection sociale de haut niveau.
     
  • Exemple : le respect de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes apporterait un solde positif de 5 milliards d’€ dès 2015 et près de 10 milliards d’€ en 2020.

Coordination et solidarité

La CGT propose la mise en place d’une maison commune des régimes de retraite afin de coordonner et de solidariser les régimes sur la base :

 

  • D’un socle commun de droits et de garanties (nivellement par le haut) tout en tenant compte des particularités attachées à chaque régime et de la nécessité de maintenir des modes différents d’acquisition et de restitution des droits.
     
  • D’une harmonisation par le haut des droits solidaires (minima, droits familiaux et conjugaux, précarité, handicap…).
     
  • En outre, la maison commune des régimes de retraite permettra :
     
  • Le traitement de la question des polypensionnés.
     
  • Le pilotage des compensations entre régimes.

Enfin, les délibérations au sein de la maison commune des régimes de retraite seront assurées par des représentants des salariés élus.

 Cliquez ici pour lire le document de présentation complémentaire de ces propositions en ligne

 

Mis en ligne le 5 juin 2013  |  Dernière mise a jour 5 juin 2013